Campus Recruitment Opleiding

Succesvol campus recruitment uitvoeren voor jouw organisatie

10

Jaar ervaring

3500+

Deelnemers gingen je voor

8.3

Gemiddelde beoordeling

Campus Recruitment Opleiding

Tijdens onze opleiding leer je hoe je een strategisch campusplan schrijft waardoor jij nog efficiënter het beste starterstalent voor jouw organisatie aantrekt. Naast theorie leer je ook vaardigheden zoals Campus Branding en Campus Sourcing zodat je jouw plan goed uit kunt voeren. De combinatie van theorie, vaardigheden leren en hands-on opdrachten zorgt ervoor dat jij na deze opleiding een campusstrategie hebt opgesteld dat campus recruitment in jouw organisatie naar een hoger niveau tilt.

Na deze opleiding ben je in staat om:

  • Middels analytics een sterke campusstrategie op te zetten.
  • Op basis van USP’s een propositie te ontwikkelen voor jouw starterdoelgroepen en deze succesvol te communiceren.
  • Diverse wervingskanalen zoals search, postings en events met elkaar te combineren.
  • Een campus candidate experience op te zetten en te onderhouden.
  • Een succesvolle talentpool op te bouwen waarmee jij het beste starterstalent aantrekt.
Certificaat

Na afronding ontvang je van ons jouw certificering als campus recruiter. Je wordt opgenomen in ons register als een professional die het campus recruitmentvak op een hoog niveau beheerst. Deze certificering is het bewijs van jouw kwaliteiten als campus recruiter en hiermee onderscheid je jezelf binnen het recruitmentvak.

BDO

“Door de training van Sander Snoeren hebben wij veel nieuwe inzichten gekregen die uiteindelijk hebben geleid tot een nieuwe Campus Strategie voor BDO. Voor het Campus Team van BDO een waardevolle manier om op deze manier naar het vak te kijken.”

Anke Michiels -Adviseur Werving & Selectie en Teamleader Campus Recruitment

Programma

Bijeenkomst 1: Campus Analytics | 6 mrt

In deze bijeenkomst leer je hoe je middels analytics een sterke campusstrategie kunt opzetten en business partner kunt worden binnen jouw organisatie.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het gebruik van studiedata om keuzes te maken tussen studierichtingen/opleidingsinstituten.
  • Het verzamelen van data en inzichten m.b.t. tot specifieke campus doelgroepen.
  • Werken met diverse Campus KPI’s.

Bijeenkomst 2: Campus Branding | 13 mrt

In deze bijeenkomst leer je hoe je met branding een vruchtbare grond ontwikkeld waar je jaren later nog steeds de vruchten van kan plukken.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het bepalen van een propositie voor startersdoelgroepen op basis van Unique Selling Points.
  • Het ontwikkelen van een online (social, blogs, website etc.) plan om het campus brand te communiceren.
  • Het ontwikkelen van een efficiënt eventplan om het campus brand te communiceren.

Bijeenkomst 3: Campus Sourcing | 20 mrt

Als campus recruiter is jouw doel een gericht aantal young professionals te laten solliciteren, hoe je dat het best aanpakt leer je in deze bijeenkomt

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het schrijven van effectieve vacatureteksten voor traineeships/startersvacatures.
  • Het gebruik van diverse wervingskanalen zoals Search, Posting, Referral en Events.
  • Het opzetten en onderhouden van een campus candidate experience.

Bijeenkomst 4: Campus Talentpooling | 27 mrt

Talentpooling staat of valt met een slimme tactiek om talentpools te vullen maar vooral ook geinterresseerd te houden in de organisatie. In deze bijeenkomst leer je bewezen tactieken voor het opzetten en succesvol maken van een talentpool, zodat jij als eerst het beste starterstalent bereikt.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het opzetten en structureren van diverse talentpools.
  • Het maken van een instroomplan voor campus talentpools.
  • Het opzetten van een slimme contactstrategie voor talentpools.

Doelgroep

  • Campus recruiters
  • Corporate recruiters
  • Bureaurecruiters
  • HR professionals

Benieuwd of onze Campus Recruitment Opleiding wat voor jou is? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Afsluitend plan van aanpak

Om je te helpen met het in praktijk brengen van de geleerde theorie sluit je jouw opleiding af met het maken van een plan van aanpak. Hiervoor gebruik je het door ons ontwikkelde template. Zo weet je zeker dat jouw plan van aanpak alle elementen bevat die je hebt geleerd tijdens jouw opleiding. Heb je het plan van aanpak af? Dan voorzien wij het van feedback zodat je de hoogst mogelijke kwaliteit bereikt. Zo kan je, na het volgen van deze opleiding, campus recruitment echt naar een hoger niveau tillen!

Trainers

Sandor Snoeren

Sandor Snoeren

Sandor is founder van Recruiting Academy en een echte specialist op het gebied van recruitment. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring binnen het recruitmentvak en heeft als Recruitment Manager gewerkt bij onder andere Rabobank en Eneco.

Praktische informatie

De opleiding start op de volgende datum:

  • 6 maart

De opleiding bestaat uit 4 verschillende bijeenkomsten die ieder 4 uur duren. Iedere bijeenkomst kent daarnaast voorbereidingsopdrachten en een eindtoets. Deze worden beschikbaar gesteld in onze online leeromgeving zodat je deze flexibel in kunt plannen.

Computerweg 11 te Utrecht.

€2.000 exclusief BTW en inclusief lesmateriaal en verblijfskosten. Wil je een los onderdeel van de opleiding volgen dan bedraagt de investering €600 exclusief BTW. Wist je dat als je onze opleiding persoonlijk betaald je de gemaakte kosten af mag trekken van de belasting? Alles hierover lees je op de site van de Belastingdienst.

Het is ook mogelijk om deze opleiding samen met jouw team als incompany of maatwerk variant te volgen. Meer informatie hierover lees je hier.

Deze organisaties gingen je voor